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A Nestlé tem um programa de estágios próprio, além dos curriculares.
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A empresa diz que prevê “alguns recrutamentos”, em 2012, sem adiantar números, para áreas como vendas&marketing;, produção, logística e área financeira.
A Nestlé tem, habitualmente, uma média de cerca de 35 estágios por ano, incluindo o programa de estágios Nestlé e estágios curriculares resultantes das parcerias com Universidades", revela Ana Gomes, directora de recursos humanos da empresa. Destes estagiários, "cerca de metade" são integrados nos quadros da empresa, que segue uma política de recrutamento interno.
Ana Gomes explica que a Nestlé Portugal só recorre a candidatos externos depois de aferir se internamente não tem ninguém "com o perfil pretendido ou disponível no momento para determinado desafio". Para 2012, assegura, há "a previsão de alguns recrutamentos que irão ser analisados caso a caso, mediante as necessidades já definidas nos planos operacionais de cada negócio".
Embora a Nestlé Portugal planeie abrir vagas em várias áreas de recrutamento, é "mais habitual surgirem necessidades de reforço de equipas nas áreas de vendas & marketing, produção, logística e área financeira", aponta Ana Gomes.
Segundo a directora de recursos humanos, "o programa de estágios Nestlé tem como objectivo a inserção temporária de jovens recém-licenciados, permitindo-lhes uma aproximação ao mundo empresarial, para aquisição de alguma experiência profissional, através da realização de tarefas ou da concretização de um projecto". Os estágios têm a duração de seis meses e são remunerados através de uma bolsa.
Os estagiários chegam à empresa de diferentes origens. "A Nestlé investe em parcerias e protocolos com as universidades, estando também presente em diversas feiras de emprego universitárias. Exemplos de universidades com que temos relações estreitas são: Universidade Nova, ISCTE, ISEG, Universidade de Aveiro, FEUP, Universidade Católica, IPAM, entre outras", refere Ana Gomes.
"O estágio veio permitir um aprofundar de conhecimentos na área do digital", conta Bruno Monteiro, licenciado e mestre em Gestão pela Nova School of Business & Economics, da Universidade Nova de Lisboa. O objectivo é esse, acrescenta Ana Gomes. "A Nestlé acredita que a permanência na companhia constitui uma mais-valia no currículo dos jovens, pois permite-lhes a efectiva aquisição de conhecimentos e experiências, a prática de conceitos académicos e o treino de comportamentos adequados em ambiente profissional", considera Ana Gomes.
Joana Saraiva, licenciada em Gestão de Marketing pelo IPAM Lisboa, também acredita que o estágio "contribuiu para um desenvolvimento positivo" das suas competências profissionais".
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