- Home
- Última Hora
- Galerias de Fotos
- Agenda do Investidor
- Fóruns
- Vídeos
- Assinaturas
- Acesso ao Económico.Digital
- Livros
- Económico TV
- Chat
- Blogs
- Conferências
DESTAQUE Brian Renwick, da Boyden, esteve em Portugal para avisar das oportunidades de trabalho na China.
- Mercados
DESTAQUE E à oitava sessão o BCP caiu. Banca e EDP ditam perdas de 0,5% em Lisboa. Europa avança após acordo grego.
- Economia
DESTAQUE “Uma flexibilização do programa português não está na mesa nem é procurada”, garantiu Vítor Gaspar, em resposta à disposição de Berlim a ajustar condições da Troika.
- Política
DESTAQUE Fenprof estima que número de docentes que não progrediram por erro dos serviços ascende a 1.200.
- Empresas
DESTAQUE Está em causa a garantia de potência, um mecanismo financeiro que recebem como incentivo ao investimento. O cenário ressuscita a ameaça de apagão.
- Finanças
DESTAQUE Até Junho de 2012 o Estado compra créditos de 2 mil milhões ao BCP, BPI, BES e Totta. O BCP recebe 30% do que transferiu para a Segurança Social.
- Desporto
DESTAQUE O “Football Money League”, relatório anual da Deloitte, aponta resultados agregados de 4,4 mil milhões para os 20 primeiros. Real lidera.
Mais Lidas
Comunidade
 |
Sete em cada oito pessoas que entraram no mercado de trabalho este ano, sem anterior experiência profissional, foram contratadas a prazo.
"Hoje contratei um director fabril a termo incerto", conta Albano Alves, empresário responsável por uma ‘holding' de sete empresas de várias áreas, da transformação do papel ao imobiliário. Esta contratação vem pôr fim a um período de vários meses durante o qual este patrão não integrou novos funcionários. A fábrica de papel que vai inaugurar, em Janeiro, em Sintra, obriga à contratação de novos quadros. Todos a prazo. "Vamos recrutar algumas pessoas a termo, outras à experiência", diz. E justifica: "Os trabalhadores são uma carta fechada". Para esta opção contribui também a lei laboral, excessivamente burocrática e pouco transparente, segundo o empresário.
Albano Alves não é um caso isolado. Pelo contrário, esta é uma opção cada vez mais comum entre os empregadores e a única opção para a esmagadora maioria das pessoas à procura de emprego. Segundo o Instituto Nacional de Estatística (INE), sete em cada oito pessoas contratadas há menos de 12 meses e sem experiência de trabalho anterior encontram-se numa situação precária: a maioria está a prazo, mas também há quem esteja com recibos verdes ou noutro tipo de situações instáveis não especificadas pelas estatísticas.
A evolução verificada nos últimos anos é clara. Em 1998, dois terços (65,8%) dos primeiros empregos (com menos de 12 meses) eram precários. Em 2005, ano em que José Sócrates assumiu o cargo de primeiro-ministro, esta percentagem já era de 76,1%. No segundo trimestre deste ano, chegou aos 84,4%.
Notícias da mesma categoria
Comentários (2)
NapoLeão, | 17/11/09 08:01O "chip" que está instalado na cabeça dos patrões é que está a prazo. O País está a prazo. As vidas estão a prazo. Vivemos ou sobrevivemos num País precário "entretido" com o futebol da selecção do Madaíl & Cª.
pedro, | 17/11/09 02:15Ahahaha... sempre recorreram, a todos os expedientes, não é só em época de crise. Mesmo no tempo das vacas gordas, a prática corrente era tudo a prazo durante 3 anos e depois rua quer a empresa estivesse bem ou não. Os empresários têm horror à palavra compromisso. Por outro lado, exigem dos funcionários mundos e fundos, verdadeiros one man shows....
Engraçado que são os empresários portugueses que mais têm esta atitude, nas multinacionais onde trabalhei, regra geral eram 6 meses à experiência e deppois ou ia embora ou entrava nos quadros. QUando tinham de sair, pagavam o que manda a lei e pronto...
Publicidade
Acções do PSI 20
Última Hora
