Estudo revela quanto ganham os licenciados das diferentes áreas.

O salário médio pago, este ano, a um recém-licenciado foi de 1.223 euros ilíquidos e os mais bem pagos são os cursos de Gestão e Economia, que continuam a ser o melhor cartão de visita para ganhar mais, pelo menos no início de carreira. A conclusão é de um estudo sobre política salarial em Portugal da consultora Hay Group.

Se um recém-licenciado em Gestão e Economia ganha, em média, 1.369 euros, já um recém-licenciado em Marketing não chega aos mil euros.

Por outro lado, se os salários dos recém-licenciados de Economia, Gestão e Engenharia têm seguido uma trajectória de subida, nos últimos anos, os de Marketing têm vindo a descer. "Os recém-licenciados em Economia e Gestão são quadros polivalentes para as empresas.

Facilmente, um economista ou um gestor vai para o marketing ou para os recursos humanos. O mesmo já não se passa com o licenciado em marketing, que não muda tão facilmente de função", afirma Rui Luz, director do Hay Group.

A conclusão é que as empresas estão a valorizar e a pagar mais pela flexibilidade e polivalência dos quadros que entram.

No caso das engenharias, o engenheiro consegue um melhor nível salarial se tiver um MBA, que lhe vem acrescentar competências de gestão aos conhecimentos técnicos que traz da faculdade, explica Rui Luz. Mas, mesmo sem MBA, as engenharias continuam a ser também dos cursos mais bem pagos. Se bem que, dentro das engenharias, há umas mais bem pagas que outras. "Desde 2008, a retribuição de engenheiros tornou-se das mais competitivas, mas o maior crescimento vê-se nos cursos de especialização em Sistemas de Informação", diz o estudo. As profissões ligadas a esta área, incluindo a Engenharia de Sistemas, chegaram muito perto do salário médio da Economia e Gestão, abaixo apenas nove euros, com 1.360 euros mensais.

Em contrapartida, "as engenharias industriais para segmentos, são licenciaturas menos adaptadas às empresas", adianta o mesmo responsável, e por isso sofrem mais no salário.

Depois do aumento da oferta de recém-licenciados devido às mudanças curriculares de Bolonha, explica a consultora, este ano o valor médio mensal que as empresas declaram pagar aos recém-licenciados "cresceu significativamente, dos 1.076 para os 1.223 euros". A explicação para essa subida é a aposta das empresas na maior procura de novos talentos, com vista ao rejuvenescimento dos seus quadros, "necessidade sentida num contexto em que a geração de ‘baby boomers' se prepara para engrossar o número de reformados".

Por outro lado, o estudo do Hay Group - feito a uma amostra de centenas de empresas e com base apenas nestas cinco áreas de licenciatura - mostra que tem havido uma diminuição da percentagem de empresas que têm uma política salarial específica para recém-licenciados. Segundo Rui Luz, isso significa uma de duas coisas: ou que essas empresas não têm contratado novos quadros ou que muitas delas integram o salário dos recém-licenciados nas suas políticas salariais de início de carreira.

Na hora de pagar ao recém-licenciado, conta não só o curso, mas muito a escola. "Se ter uma licenciatura em Marketing não é o mesmo que ter uma em Gestão, dentro da Gestão vir de uma determinada escola não é o mesmo que vir de outra", sublinha o responsável da consultora.

Rui Luz acrescenta ainda que os estágios curriculares "já não são a principal porta de entrada nas empresas". E explica que as empresas fazem parcerias com as universidades e até aceitam alguns estagiários, mas fazem-no para suprir "necessidades de curto prazo", como baixas médicas, licenças de parto ou férias e não com o objectivo de recrutar.

Quanto aos estágios profissionais, segundo o Hay Group, a salário médio mensal de 2009 situou-se nos 687 euros ilíquidos.